Arsylwi diogelwch ymddygiadol - cyfathrebu
Sut i gyfathrebu: Torri ar draws eu gwaith yn gwrtais pan fydd yn ddiogel gwneud hynny, a rhoi adborth ar eich arsylwadau mewn ffordd gadarnhaol sy'n ystyried hunan-barch y cyflogai
Darparu cymhellion cadarnhaol ar gyfer pob practis diogel
Pan welir ymddygiad anniogel, mae angen dysgu gan y cyflogai pam mae ymddygiad peryglus o'r fath yn bodoli, a darparu cwnselwyr a chywiro amserol.
Diolch am gydweithrediad gweithredol y staff
Anogwch nhw i barhau i weithio'n ddiogel
Pum rhagofynion ar gyfer cyfathrebu effeithiol
1. Parch cyfartal
2. Gwrandewch ar
3. Cadwch feddwl gwrthrychol ac agored
Gofynnwch y cwestiynau cywir
5. Nodwch y camau y byddwch yn eu cymryd
Dull chwe cham o gyfathrebu
1. Stopio'n amserol 2. Cadarnhad cadarnhaol 3. Trafod cadarnhad 4. Cael ymrwymiad 5. Gofyn am farn 6. Diolch i'r diwedd
Trafodaeth: Trafod ymddygiad anniogel, amodau a chanlyniadau posibl gyda gweithwyr a'u hannog i drafod ffyrdd mwy diogel o weithio
Ysbrydoliaeth: gweithwyr arweiniol i drafod materion eraill yn ymwneud â diogelwch yn y gweithle
Canmoliaeth: mae cadarnhad yr un mor bwysig â chanmol yr ymddygiad diogel a chywiro'r ymddygiad anniogel. Bydd hyn yn cryfhau'r ymddygiad diogel dilynol ac yn gwneud gweithwyr yn fwy parod i gymryd rhan
Cyfathrebu: Cael cytundeb ac ymrwymiad gan gyflogeion ar sut i weithio'n ddiogel
Gwerthfawrogiad: mae diogelwch yn gofyn am gyfranogiad llawn. Gwerthfawrogi yw'r adborth ar gyfer cyfranogiad a chydweithrediad pob cyflogai
