Cynnal arsylwi diogelwch
Mae'r rhaglen arsylwi ymddygiad diogel yn gyrru dyluniad
Cynnal arsylwad ymddygiad diogelwch
Arsylwi ymddygiad diogel yn barhaus
Pwyntiau gweithredu allweddol:
Mae'r tîm Gwarchod Ymddygiad Diogel yn cofio ac yn cyflawni ei gyfrifoldebau
Cynllunio amcanion arsylwi, parhau mewn gweithgareddau arsylwi a chrynhoi'n rheolaidd
Casglu a dadansoddi data a chymryd camau unioni
Cyfleu gwybodaeth arsylwi ymddygiad diogelwch mewn modd amserol
Cymhellion diogelwch yn seiliedig ar ymddygiad gweithwyr
Dangos ymrwymiad a chefnogaeth gan reolwyr
1. Cyfranogiad gwirfoddol cyflogeion
Fel arfer, anogir pob cyflogai i gymryd rhan mewn arsylwi. O leiaf o'r dechrau, mae rheolwyr a goruchwylwyr yn arwain y gwaith o gynnal arsylwi ymddygiadol, yn ei hyrwyddo'n raddol, ac yn y pen draw yn adeiladu tîm o arsylwyr sydd ag ysbryd risg i gyflawni'r perfformiad diogelwch disgwyliedig
Os yw'r arsylwad ymddygiad diogelwch yn cael ei neilltuo fel tasg orfodol, dim ond cynnydd yn nifer yr adroddiadau a gwblhawyd gan ymarferion ysgrifenedig yw'r canlyniad yn aml, na fydd yn dod â'r effaith a ddymunir
2. Datblygu cynllun i annog gweithredu arsylwi
Gwobrwyir cyflogeion sy'n cynnal arsylwi ymddygiadol gydag adnoddau i gwblhau nifer neu gyfnod penodol o arsylwi, a chyfraddau ymddygiad diogel i gyrraedd nodau sefydledig
Ni ddylai swm y gwobrau a'r cymhellion diogelwch fod yn rhy fach, ond ni ddylent fod yn rhy fawr ychwaith. Bydd rhy fach yn arwain at ddiffyg brwdfrydedd cyfranogiad, gall rhy fawr gynhyrchu data ffug
Ni ellir dosbarthu gwobrau'n "gyfartal" yn ddiwahân, a rhaid dyfarnu gweithwyr am gamau penodol y maent wedi'u cymryd i hyrwyddo rheoli diogelwch
