Beth ddylai hyfforddiant LOTO Tagout Cloi allan ei gynnwys?
Hyfforddiant
yn cael ei rannu'n hyfforddiant personél awdurdodedig a hyfforddiant o
personél yr effeithir arnynt. Dylai hyfforddiant ar gyfer personél awdurdodedig gynnwys
cyflwyniad iTagout Cloi Allandiffiniad, adolygiad o
gweithdrefnau LOTO y cwmni, a chanllawiau ar ddefnyddio offer LOTO i
cyflawni gweithdrefnau fel pŵer i ffwrdd, rhyddhau nwy a rhyddhau pwysau
i ddim cyflwr ynni; Dylai hyfforddi'r personél yr effeithir arnynt
gynnwys dibenLotO tagout cloi allana chyflwyno camau a senarios sylfaenol ar gyfer defnyddio rheoli ynni Tagout cloi allan yn ogystal â hyfforddiant y mae'rTagout cloi allanpeiriant ddim ailgychwyn na gallu.
Hyfforddiant
dylid ei gynnal yn flynyddol, o bosibl ar y cyd â'r
portffolio archwilio'r broses LOTO. Os yw'r gwaith neu'r offer yn newid
a'r gweithdrefnau rheoli ynni presennol yn cael eu newid,
dylid hyfforddi personél awdurdodedig a phersonél yr effeithir arnynt hefyd.
Beth y dylid ei gynnwys yn yr adolygiad cyfnodol o LOTO?
Arwain arolygiad blynyddol o weithdrefnau sy'n benodol i loTO ar gyfer yr holl offer. Rhaid i'r arolygiad fod yn gywir, yn cydymffurfio ac yn cael ei ddiweddaru. Holl rhaid i bersonél LOTO awdurdodedig gael rhaglen hyfforddi arbennig ar gyfer personél awdurdodedig a gweithwyr yr effeithir arnynt yn cael ymwybyddiaeth LOTO hyfforddiant. Rhaid cynnal gwiriadau gweithwyr i sicrhau bod proses LOTO yn cael ei cael eu defnyddio'n gywir. Er bod isafswm gofyniad o arolygiad grŵp a ddewiswyd ar hap bob blwyddyn, gellir gwneud hyn yn fisol neu chwarterol yn ôl fel y digwydd, neu gall arolygiad penodol lotO ar hap cael eu cynnal drwy gydol y flwyddyn i sicrhau bod y rheoleiddio gan bersonél awdurdodedig. Mae hyn yn caniatáu i unrhyw wyriad gael ei gywir mewn modd amserol, gan uchafu perfformiad y rhaglen.
