Er mwyn sefydlu'r amgylchedd gwaith mwyaf diogel posibl, mae'n rhaid i ni yn gyntaf sefydlu diwylliant cwmni sy'n hyrwyddo ac yn gwerthfawrogi diogelwch trydanol mewn geiriau a gweithredoedd.
Nid yw hyn bob amser yn hawdd. Mae gwrthsefyll newid yn aml yn un o'r heriau mwyaf sy'n wynebu gweithwyr proffesiynol EHS. Rhaid i'r rheolwr sy'n gyfrifol am y cynllun diogelwch oresgyn y gwrthiant hwn wrth weithredu'r polisi newydd. Mae yna gamau y gellir eu cymryd i helpu i leihau pryderon ynghylch newidiadau diwylliannol a gweithredol. Mae'r camau canlynol yn amlinellu gwahanol gamau newid diwylliannol, sut i roi'r newidiadau hyn ar waith yn fwyaf effeithiol, a sut i ddatblygu effeithiolcynllun cloi allan / tagioi drawsnewid y newidiadau hyn o gysyniad i arfer.
Arwain i brynu. Heb gefnogaeth na chyfranogiad arweinyddiaeth y cwmni' s, bydd unrhyw gynllun yn methu. Rhaid i arweinwyr arwain trwy esiampl a chael eu cefnogi gan gamau gweithredu. Dylai arweinwyr ganolbwyntio ar leihau unrhyw effeithiau negyddol gwirioneddol neu ganfyddedig o weithredu protocolau diogelwch newydd. Mae angen dileu unrhyw stigma cyhuddiad a allai gael ei achosi trwy riportio risgiau neu beryglon diogelwch fel y gall gweithwyr fod yn onest wrth siarad â'r rheolwyr. Wrth i'r cynllun gael ei weithredu, mae angen i weithwyr annog a phrofi bod y disgwyliadau newydd yn barhaol nes bydd rhybudd pellach. Gall arwyddion, cyhoeddiadau swyddogol a diweddariadau helpu, ynghyd â chymhellion i wobrwyo cydymffurfiad. Gwneud addysg a gwybodaeth ar flaenau eich bysedd; os yw gweithwyr yn teimlo'n fwy parod, byddant yn fwy tebygol o barhau i wella.
Addysgu gweithwyr pam mae angen iddyn nhw newid. Mewn cyfleusterau lle mae damweiniau wedi digwydd yn ddiweddar, efallai na fydd hyn yn anodd. Bydd ffatrïoedd na chawsant unrhyw ddamweiniau diweddar yn pwysleisio atal ac addysg weithredol yn well er mwyn deall pam mae angen diweddaru cynlluniau diogelwch yn rheolaidd. Mae gwall gweithredwr yn ffynhonnell risg, yn enwedig i bersonél newydd nad ydynt wedi'u hyfforddi'n ddigonol ac sy'n defnyddio offer anghyfarwydd neu waith cynnal a chadw annigonol. Oherwydd cynnal a chadw annigonol, mae hyd yn oed y personél mwyaf galluog mewn perygl o hunanfoddhad a methiant mecanyddol neu system.
Cyhoeddwyd yr erthygl hon yn wreiddiol yng Nghylchgrawn Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol Tachwedd / Rhagfyr 2019.
Dadlwythwch ganllaw'r prynwr hwn' s i wneud penderfyniad mwy gwybodus pan rydych chi'n chwilio am system meddalwedd rheoli EHS ar gyfer eich sefydliad.
Defnyddiwch y canllaw prynwr defnyddiol hwn' s i ddysgu hanfodion dewis hyfforddiant diogelwch ar-lein a sut i'w ddefnyddio yn eich gweithle.
