Mae Siambr Cysylltiadau
Masnach a Diwydiant yw'r llefarydd ar gyfer busnes yn Connecticut.
Mae miloedd o gwmnïau sy'n aelodau yn cefnogi newid yn Capitol y Wladwriaeth,
llunio'r ddadl am gystadleurwydd economaidd, ac ymdrechu i gael gwell
dyfodol i bawb.
Darparu yswiriant arloesol, cost-effeithiol i gwmnïau sy'n aelodau o CBIA
ac atebion budd-daliadau gweithwyr. Meddygol, bywyd, anabledd, deintyddol
yswiriant, ac ati.
Ar 28 Ionawr 2021, mae oerydd gwaith prosesu dofednod yn
Methodd Gainesville, Florida. Bu farw chwe gweithiwr ar ôl oerfel y
planhigyn wedi methu, gan ryddhau nitrogen hylif lliw a odorless i'r
aer y planhigyn , Disodli'r ocsigen yn yr ystafell.
Aeth tri gweithiwr cynnal a chadw i mewn i'r rhewgell heb gymryd
rhagofalon—ni chafodd effeithiau angheuol amlygiad nitrogen erioed—a
eu goresgyn ar unwaith.
Aeth gweithwyr eraill i mewn i'r ystafell ac roeddent hefyd wedi'u his-drefnu. Tri gwaith cynnal a chadw
gweithwyr a dau weithiwr arall farw ar unwaith, a bu farw'r chweched ar
y ffordd i'r ysbyty.
Adran Diogelwch Galwedigaethol ac Iechyd yr Adran Labelu
Ymchwiliodd Gweinyddiaeth i'r digwyddiad a chanfu fod Bwyd Sylfaen
Grŵp Inc. a Messer LLC yn Bridgewater, ni wnaeth New Jersey weithredu
unrhyw weithdrefnau diogelwch angenrheidiol i atal gollyngiadau nitrogen ac ni wnaethant
rhoi ymateb i weithwyr. Meddu ar y wybodaeth a'r offer sy'n
yn gallu achub eu bywydau.
Cyfeiriodd OSHA at gyfanswm o 59 o achosion o dorri'r Grŵp Bwyd Sylfaen, Messer
LLC, Packers Sanitation Services Inc. Cyf. o Keeler, Wisconsin, a FS
Grŵp Inc. o Albertville, Alabama (pob un yn gyfrifol am weithredu
gwaith Gainesville) Ymddygiad a chynigiodd dalu cosb o
UD$998,637.
Cyfeiriodd OSHA at 26 o ymyriadau gan Grŵp Bwyd Sylfaen Inc., gan gynnwys 6
ymyriad bwriadol i weithwyr sy'n dioddef anaf gwres a
peryglon mygu oherwydd rhyddhau nitrogen hylif heb reolaeth;methu â datblygu, dogfennu a defnyddio gweithdrefnau cloi allan;
dim Hysbysu cyflogeion bod nitrogen hylif (asiant tagu) yn cael ei ddefnyddio yn
y rhewgell ar y safle; nad ydynt yn hyfforddi gweithwyr ar y dulliau a'r
arsylwadau a ddefnyddir i ganfod presenoldeb neu ryddhau nitrogen; Paid
hyfforddi gweithwyr ar beryglon nitrogen hylif, ac nid ydynt yn hyfforddi
gweithwyr Cynnal hyfforddiant ar weithdrefnau brys ar gyfer hunan-amddiffyn.
Canfu'r asiantaeth fod y Mri wedi anafu a mygu gweithwyr oherwydd y
rhyddhau nitrogen hylif heb reolaeth; wedi methu â sicrhau
llwybr ymadael heb ei strwythuro; ac wedi methu â datblygu, dogfennu a defnyddio
gweithdrefnau cau, ac nid oeddent yn sicrhau bod y cyflogwr lletyol a'r
contractwr yn rhannu gweithdrefnau cau.
Cyfeiriodd yr asiantaeth at Packers Sanitation Services Inc. Ltd., sy'n darparu
gwasanaethau glanhau a glanweithdra ar gyfer y cyfleuster, gan ddweud bod y
cwmni wedi methu â hyfforddi gweithwyr ar beryglon nitrogen hylifol a
amonia anhydrus, a methodd â sicrhau golchi llygaid mewn argyfwng, sy'n
arwain at 17 o achosion difrifol. Yn torri, mae dau ymyriad mynych yn
ar gael ac yn unigryw.
Cyfeiriodd OSHA at ymyriad tebyg gan gyflogwyr yn 2017 a 2018. Yn ogystal, canfu OSHA fod Pecynnau wedi methu â:
Cyfeiriodd OSHA hefyd at wyth ymyriad difrifol gan FS Group Inc., sy'n
yn cynhyrchu offer ac yn darparu gwasanaethau mecanyddol, a fethodd â
hyfforddi gweithwyr ar beryglon corfforol ac iechyd nitrogen hylif a
gweithdrefnau brys sy'n gysylltiedig â nitrogen hylifol.
Methodd y cwmni hefyd â sicrhau bod cau ysgrifenedig penodol
gweithdrefnau eu datblygu a'u defnyddio, a bod y cyflogwr lletyol a'r
contractwr yn rhannu gwybodaeth am y gweithdrefnau cau.
Mae gan y cwmnïau hyn 15 diwrnod gwaith i gydymffurfio â'r rheoliadau
ar ôl derbyn yr is-grwpiau a'r cosbau, gofynnwch am gyfarfodydd anffurfiol
â chyfarwyddwyr rhanbarthol OSHA, neu herio canfyddiadau'r
ymchwiliad o flaen diogelwch galwedigaethol annibynnol ac iechyd
pwyllgor adolygu.
