Cysyniadau sylfaenol rheoli diogelwch
Cysyniad damweiniau Amgylchiadau annisgwyl sy'n arwain at farwolaeth, salwch, anaf, difrod neu golled arall.
Achos y ddamwain
(1) Ymddygiad anniogel pobl
(2) cyflwr anniogel anorchfygol
(3) Rhesymau dros reoli.
(4) prif gynnwys rheoli diogelwch: pobl, peiriant, yr amgylchedd, rheoli pedwar ffactor
(5) y prif ddull o reoli diogelwch: rheoli gweledol.
Hawliau gweithwyr
Hawl i wybod: mae gan gyflogeion yr hawl i gael gwybod am risgiau iechyd posibl a damweiniau posibl a achosir gan eu gwaith.
Hawl amddiffyn: mae gan weithwyr yr hawl i gael yr amodau gwaith a'r offer diogelu'r llynbor sy'n gwarantu eu hiechyd a'u diogelwch.
Hawl i wrthod: mae gan y gweithwyr yr hawl i wrthod gorchymyn anghyfreithlon a gweithrediad gorfodol personél rheoli'r uned gyflogi.
Yr hawl i feirniadu, adrodd a chyhuddo: mae gan gyflogeion yr hawl i feirniadu, adrodd ac ofni uchder ar gyfer ymddygiad sy'n peryglu diogelwch bywyd ac iechyd.
Yr hawl i risg o argyfwng: os bydd argyfwng sy'n peryglu bywyd a diogelwch y gweithwyr o ddifrif, bydd gan y gweithwyr yr hawl i gymryd y camau angenrheidiol i fentro argyfwng, a byddant yn adrodd y sefyllfa berthnasol i bersonél rheoli'r unedau cyflogi.
Rhwymedigaethau ymarferwyr
Hunanddisgyblaeth a chydymffurfiaeth: rhaid i'r staff gadw'n gaeth at y gweithdrefnau gweithredu diogel yn y broses waith, cadw at reolau a rheoliadau'r ffatri.
Defnyddio erthyglau diogelu'r llynbor: rhaid i'r gweithiwr ddefnyddio pob math o erthyglau diogelu'r llynbor gan y rheoliadau.
Rheoli ufuddhau: yn y broses o labor, mae gan y gweithwyr y rhwymedigaeth i ufuddhau i orchymyn cynhyrchu personél rheoli'r uned gyflogi, ac ni fyddant yn gweithredu ar ewyllys.
Rhwymedigaeth adrodd am beryglon: pan ganfyddir unrhyw ffactor neu berygl anniogel neu sefyllfa iechyd a diogelwch yn y broses waith, bydd gan y cyflogai y rhwymedigaeth i adrodd i'r rheolwyr.
